的决议还没有对外公开，但博浪上上下下都认为现有组织架构不够用了。

        这都是共识了。

        上午十点钟，季度总结例会如期召开。

        这次是扩大会议。

        不过王志毅、赵明杰、张郁林、秦正都没与会。

        总计也就二三十个人吧。

        首先是基础汇报工作。

        都是相对简单的内容。

        比如人力资源的招聘工作，目前博浪全员工数量为1319人。

        这当然包括也在银灰大厦办公的汇支付子公司人员。

        其次是各门的一些进展。

        最后，温良简单总结了句：“二季度公司取得了相当辉煌的成就，各位都辛苦了。”

        “先说第一件事情，期权授予。”

        “本季度一共授予1600万，我们要从这个200人名单中筛选出合适的150人予以授予，在座各位已有分。”

        总计1600万，其中有480万授予给了参加这次会议且没在一季度拿到期权的理人员。

        包括宛安。

        不过宛安拿到的不多，只有15万。

        要知剩余1120万由150人分，平均也有近7.5万。

        以及，现在博浪的份可值钱了！

        按照温良给几家资本提出的条件，小橙书投前估值将超过200亿，按这个估值，总计10亿本，每市场估值就有20元了。

        所以温良之前才说不知宛安怎么想，就这次她凭自己的工作表现拿到的这15万，现在价值就超300万了。

        而且期权都是两三年的行权期，两三年后今年能拿到期权的职员，人均千万那都是博浪的发展拉了。

        毕竟总计5%的份到两三年后市值才50亿，那博浪也才值1000个亿，那就跟现在衰落了的微博没两样，属于家大幅中落。

        ……

        不是第一次进行期权对象筛选，事情自然很快落定。

        随后温良又简单宣布了既定的组织架构调整安排和人员安排。

        对于杨韵升任副总。

        连袁施雅也只是起初略有茫然，然后就反应了过来。

        袁施雅有个很大的优点，认得清自己。