组织架构2.0这一出来，就有个很有意思的事情。

        原先产品、运维、行政、运营这四个bu门已经变成业务bu门或者业务子公司下的二级bu门了。。。

        也就是说，李泽、陈嘉欣、唐普、李博文原有职位没了。

        李泽和李博文还行，一个明确升任副总，一个已经基本完成工作交接卸任产品经理回集团研发当技术副总。

        陈嘉欣也还行，内bu服务、内bu审计看起来就会交给他一人兼guan。

        唐普这边完全没位置了。

        于是，在温良正式提起主要人员安排之前，大家伙来了一波起哄。

        “老唐啊，你这也不行啊，你看阿美莉卡那个唐特，人都快当大老板了。”

        “淦老温啊，把你职位给搞没了！”

        “我先说好啊，我反正是口tou支持老唐。”

        “怎么能这样，还有没有天理了！”

        唐普左看看右看看，看着起哄的王志毅、赵明杰几人，撇着嘴说：“你行你上啊，我反正不着急。”

        见大家闹得差不多，温良开始了安排：“既然老唐不着急，那就一个个说。”

        “汪总、泽总升任副总，汪总代guan汇支付、分guan财经，泽总代guan博浪小橙、分guan电商bu。”

        “小陈暂时兼guan内bu服务、内bu审计两个bu门。”

        “老银集团研发技术总经理，博文集团研发技术副总。”

        “小王小赵你们进博浪实验室组建he心算法二级bu门，博浪实验室由我直接分guan。”

        “老张跟小秦照旧。”

        “老唐出任集团研发行政经理，暂时兼guan游戏及平台bu。”

        “法务、公共事务照旧。”

        “公司战略、企业发展两bu门不设主guan经理。”

        “人力资源bu由杨韵分guan，并升任公司副总。”

        全bu安排完毕后，大家对唐普的去向反而没有多少好奇。

        集团研发的重要xing不言而喻，几个原先的行政经理还是不够ba尖。

        不如由ju有技术背景以及shen为联合创始人的唐普出任，这样反而有更高效的沟通和协调。

        倒是王志毅很快对副总人选表示了好奇：“杨韵？是谁啊？”

        旁边赵明杰提了句：“人力资源bu的行政经理。”

        王志毅了然：“哦，她呀，都没怎么见过几次。”

        李泽从旁说dao：“升任杨韵虽然出人意料，不过在情理之中，她比袁施雅强很多，也比辛黛、林鸿更有作用。”

        陈嘉欣补充dao：“而且她升任副总能给员工更多的希望，因为她加入时间不长。”

        汪婉瑜更不意外这个决定。

        月前她就意识到了副总会是杨韵，而不会是其他人。

        博浪的副总职位如此稀缺，有了李泽和汪婉瑜，显然更需要一个对内非常有作用的人。

        人力资源的意义本就不言而喻。

        所以表现出了相应人力资源素养的杨韵就是必然人选了。

        温良喝了口水，语气平和的安排：“大方向上的调整暂时只有就这些，不过阿泽，老唐你们的任务比较重。”

        闻言，李泽、唐普都是神色一肃。

        温良直接dao：“一个事情，游戏手机业务会走小高粱1那种互联网模式，需要电商bu的pei合。”

        “商业化的开发工作会放在博浪实验室这个框架下，供应链的事情会放在电商bu下，游戏那边就不用说了，暂时不搞太大的动作。”

        李泽一下