随后，温良把杨韵喊进了办公室。

        杨韵三月份才入职博浪，一周多前，她才转正。。。

        典型的‘新员工’。

        如果不是在博浪这样的初创公司，杨韵这一次升任副总就等于空降。

        然而现在，却会给所有博浪在职员工一份看得到的希望，只要你能力够就能上高guan。

        当然啦，其实现在博浪的副总职务仍是权宜产物，算不上真正的副手职级。

        虽然同为副总，但杨韵的副总实际han金量比较李泽、汪婉瑜的都低。

        类比ding多能跟陈嘉欣、唐普这样分guan了两个bu门的职级相当。

        倒是说，立夏这个助理现在是实打实与一级bu门经理级同级了。

        至于宛安，她属于非领导职务的某一级，对比是二级bu门副经理级。

        总之，现在博浪的组织架构仍然不够完善，这也是公司发展阶段所必须要经历的过程。

        不能业务都没有搞出来就先搭架子，那可都是钱。

        所以，在温良等人那里相对清晰的长远规划中，博浪现阶段的权宜产物比较多。

        比如二级bu门下直接是小组了。

        将来的完善架构是办公会→一级bu门→二级bu门→三级bu门→小组这5级。

        子公司跟一级bu门同级，子公司下辖对应bu门自行下降一级这样子。

        ……

        离下班还有一小段时间的下午，太阳散发的光泽已经有了金黄晕。

        从总经理办公室落地窗撒入，将办公室一应事物的影子拖得十分长。

        平视对面坐姿端庄的杨韵，温良扬起些笑容，开门见山：“gen据gu东会决议，从明天开始你将升任副总。”

        听到这句话，杨韵明显愣了下。

        虽然如此，但她也没反问‘怎么会是我’这种幼稚问题。

        毕竟所有原bu门经理级的guan理人员早都知dao这两天他们之中会有一人升任副总。

        落到自己tou上，杨韵很快抓到了关键。

        ‘内bu人事。’

        ‘温总对这件事的重视程度比预想中还要高。’

        于是，杨韵很快言辞恳切的说：“谢谢温总和gu东们的信任，我会尽我所能。”

        对杨韵这个反应，温良比较满意：“今后你全权分guan公司人力资源。”

        接着，温良说出了自己的想法：“我倾向将人力资源拆成两个bu分：行政和组织；

        前者分guan招聘、薪酬审he等行政事务，后者分guan后备人员培养、选ba与弹劾，以及总薪酬福利评定等工作。”

        说完，温良shenti微微后靠，作出耐心的姿态：“我想听听你的看法。”

        这是一个整ti的结构xing事务。

        杨韵显然需要时间整理，她没有ma上回答。

        站在她shen为人力资源的利益角度，这样的拆分并不有利。

        不过她清楚自己现在已经很需要站在公司的利益角度考虑，这样的拆分对一个公司ti系来说，甚至是目前的最优解。

        人力资源是个与‘人’相关的bu门，可人力资源内bu也是由人组成的。

        这种相对制衡的分拆，能一定程度上减少人力资源内bu由‘人’产生的问题。

        稍加思考后，杨韵最终还是语调平缓的说：“这样的工作模式我很认同，由我跟袁经理两人分别负责也有利于提高工作效率。”

        闻言，温良直言不讳的点出：“你是分guan副总，一应事情都是你负责，直接向我汇报。”

        杨韵听得懂温良这句话的意思，温良懒得玩什么负责人制衡。

        他要的只是ti系本shen的互相制衡。

        “明白了。”杨韵连连点tou。

        随后也没让温良开口问，杨韵主动提了她对公司人事问题的一些见解。

        “过去一周，公