只是小，大是享受公司发展的福利，才会贡献创造。”

        旁边李泽补充：“但是现在这个简单的期权方案是不够的，并且我们还需要更细化的定级。”

        “这方面需要梳理的东西就多了，而且还有些事情有点紧迫了。”陈嘉欣沉着说，“7月份开始就会有应届毕业生入职，然后是秋招，我们的系必须要更完善才有跟大公司抢人的底气。”

        “……”

        听完大家的意见，温良进行了问题收束：“我不是现在要答案，这不现实，只是让大家一同思考，贡献智慧，在将来逐步完善。”

        “相比之下，小陈提到的事情反而更紧迫。”

        “不过定级这个事情很简单，效仿系的职级就行，分为15小级、5大级，如何一步步对应你们商量一下就行。”

        陈嘉欣连连点：“明白了，这个模板经得起考验。”

        温良说的5大级就是：国厅科。

        这一套是经得起考验的，也没什么好说的。

        就套呗。

        领导岗位改成行政经理、技术经理等，非领导岗位改成技术顾问等等之类的就完事了。

        ……

        分级这个事情定好了之后，温良就提起了公司组织架构再梳理的事情：“现在规模越来越大了，梳理好组织架构便于安排之后的工作，我这里有一份草案。”

        温良转给了大家分看。

        陈嘉欣率先开口：“这次是真草案吧，差不少。”

        李泽接茬说：“对，小橙书要独立成子公司，方案上的平台事业和社交事业都要独立出去。”

        汪婉瑜都感叹了声：“真是难得！”

        这还是温良第一次拿出一份真草案。

        原因也不复杂，温总有日子没来公司了，他在家是不工作的，所以这方案是很早之前的事情了。

        好不容易有这样的机会，大家纷纷踊跃发言。

        “人力资源、财经、法务、公共事务、企业发展、公司战略、内服务、内审计这几个职能型门是必须要的，这点我们温总已经分得很细了。”

        行政变成了内服务、内审计两分。

        公关门升级成公共事务。

        新设企业发展、公司战略两个职能门。

        “研发不拆分吗？”

        “我觉得没必要，研发内就是多组模式，这种模式有足够的竞争力，也足以为全公司的技术业务赋能。”

        “也确实。”

        “博浪实验室呢？”

        温良解释了一句：“这个门框架慢慢来，主要是为接自研系统和自研芯片的技术分，以及开展分必要研究工作。”