线上全员会议持续了三十五分钟。

        温良这边刚结束会议，欢呼声透过几层楼传了过来。

        “提前下班”这几个字非常能让上班族开心起来。

        哪怕现在只提前了不到两小时。

        这次线上全员会议，温良用了十分钟汇总通报了公司三季度公共事务进展与后续安排。

        后面的二十五分钟都是当场解决基层员工提出的小问题。

        尽guan博浪没有建立内bu员工线上交liu社区，内bu交liu依托于自研内bu办公聊天套件，但这效果比交liu社区更突出。

        最起码这次会议员工们愿意通过这条反馈途径来提出自己shen边的小诉求。

        效率也很不错。

        走回办公室的路上，温良欣wei的说dao：“内bu人事的整理算是有了初步效果。”

        旁边立夏表示了附和，并说：“主要是您使用内bu直播这种方式，才慢慢消除了同事们的防备。”

        略顿，立夏提到了秋招的经历：“在之前的小规模春招和这个月的大规模秋招中都能明显看出来，在校学生大多敢于直言不讳，没有那么多避讳；

        社招却多了一些应付式的圆hua，多是小意与谨慎。”

        见立夏没往下说，温良笑了起来：“你看，你也这样，人们总会有圆hua的一面，大家不是怕表达，而是不想因为表达出现不必要的麻烦。”

        “各人有各人顾虑，争取能求同存异吧，企业向心力哪那么容易凝聚。”

        说完，温良回tou看了眼立夏：“假期好好休息，放松放松，节后的工作任务会很重。”

        立夏点tou应了下来。

        回到办公室，温良坐到了会客沙发上，开始洗杯泡茶，一副等人来的模样。

        刚才立夏说的这些温良当然理解。

        不同人群的需求、顾虑、角度不一样。

        对一个企业guan理者来说，主要是找到能平衡大家利益的点，争取求同存异，让大多数人奔着一个方向进行。

        he心是：

        公平，公平，还是踏ma的公平。

        博浪宁愿每个月支出几千万来搞好员工食堂，也不把这些钱发给员工，其实也是平衡利益。

        当一样福利没有直接加入货币参考，大家不会将它跟实际利益结合起来。

        而当这样福利变成了实际看得见摸得着的货币级利益，大家却会反过tou来想，为什么不给福利。

        人心都这样。

        开人均万元月薪的公司，员工们一定想要宿舍、食堂这样那样。

        与其直接提高员工直接收入，不如先把这样那样没有货币参考的福利搞好，还能成为一项xi引力。

        慢慢提高员工直接收入，还能让员工感受到生活前后的实际变化，感觉又奔tou。

        这就跟追女生一样，假如一上来就能全垒打，三两天腻，因为后面没啥新指望的了。

        但是今天碰碰胳膊明天拉拉小手，那指定是心里yangyang的，觉得哇喔恋爱真甜！

        得会勾。

        所以，很多事情底层的本质其实都差不多。

        …………

        不一会儿，陈嘉欣走进了总经理办公室。

        温良刚好泡出来一壶茶，陈嘉欣屁gu都还没坐稳，先被递上了一杯茶。

        陈嘉欣喝了两口，略觉心旷神怡。

        接着心中一动，陈嘉欣咂摸着说：“最近老搞这一出别有用心啊，天大的事情在你这里都得先平静下来。”

        “差不多这意思。”温良没否认，“从泡茶到喝茶的过程得等凉，心绪也跟着缓和了，大家都不会急急忙