弹幕逐渐淡去。

        “最后一个问题，子母公司的级别高低是个明确事情；

要付出一些代价，在博浪，博浪买单，出了博浪，那就是自己或者家人买单了。”

        看着时间差不多了，温良接过了话：“最后讲几个重点。”

        就很棒。

        很多鸡蒜的事情，说开了其实就没事，积累下来，反而会成为新的问题。

        高层理与基层员工通过直播间弹幕交的过程持续了一个小时。

        当然也有博浪不计办公成本这点。

        一家公司从上至下的坦诚交是非常复杂的事情。

        说着，温良笑了起来：“现阶段，如果你的亲近长辈包括三大运营商主要业务负责人、白鹅、红杉、高瓴、京东、小高粱这些公司老板，那应该可以勉强试试。”

        随后，汪婉瑜、杨韵、李泽等人纷纷上场参与交。

        絮絮叨叨说了这么多，温良刚喝口水，就看到了一条很的弹幕：“有童鞋问为什么我把老总位置给出去比较困难，行，我回答一下。”

        “淦就完了。”

        比6月底更进一步，与上上下下各级员工进行了相对充分的交，隔着一层屏幕，大家明显都‘放肆’了许多。

        温良了个手势：“争取每个月都通过这种形式与大家见面，再见。”

        不安排在非工作时间，大家就当带薪看了一场比较特别的直播，自然问题不大。

        “温总牛！”

        他是不是作秀！

        你踏我踏你槽卧槽的词都是随便发，偷偷骂两句老板煞笔都没问题，这踏哪能不开心！

        从两点钟开始的公司直播大会结束于三点四十分。

        也是博浪成立至今，最成功的一次向心力凝聚。

        “……”

        键盘一敲，温良这个老板还不是要细心记录回答？

        …………

        “公司一直在想尽办法让大家有更多时间更好的生活，这需要你们发挥自己的创造力来作出表现。”

        想到通过直播这种方式，可以说是温良的创举。

        “分特别的研发事务上，我不介意你们始终没有成果，可以唯过程论，可是别让我连过程都看不到！”

        话音落下，弹幕刷刷起来。

        着重谈了几个要点。

        再说绝大多数人对这种自己像充当‘消费老板’的角色，也很难抗拒。

        “冲！”

        比6月底更进一步，画了一个长达五年的饼，当然会实打实的执行。

        “博浪现在依然在初创期，美好未来需要各位共同奋斗创造，点名集团研发和博浪实验室所属同事，公司各方面资源一贯优先倾斜给你们，要拿出成绩说话。”

        系统的解决了很大一分内潜藏问题。

        “希望你们有真正的智慧，努力将你们的理想照进现实。”

        “要是还有更牛的就算了，你这么牛，我怕博浪装不下。”

        一一说完，温良笑容满面的：“我很不介意大家角峥嵘，要觉得自己很叼很牛，我把老总位置让出来比较困难，但可以来公司战略门显摆嘛。”

        效果很不错。

        公司职级系明确，每个人的待遇跟在子公司、母公司，属于理岗还是业务岗无关，只跟当前能力匹的职级有关。”

        各个角度来说，都很圆满。

        温良集中回答员工们鸡蒜的小事告一段落。

        有过去一个多月全员使用内聊天件交公务，验匿名功能的绝对隐私这种铺垫，又有隔着一层屏幕可匿名，才有这样的场面。

        “温总，我们不会让你失望！”

        最后，温良目光平视摄像：“至今莪不知自己最终能走到哪里，就四个字，淦就完了。”