务还是人的问题，其它方面我们也算经验丰富，无非兵来将挡水来土掩。”

        “两个事情。”

        “杨总，要注重人才招聘而不仅仅是人员招聘，我看了新入职员工信息汇总报告，没有让我眼前一亮的人才，在博浪实验室上最为突出！”

        “陈总，要协调完成公司程系的建设，包括但不限于门之间的对接。”

        提到程，温良目光转向了陈嘉欣：“从市场用到产品设计、从产品设计到研发研究应该如何有效运转，应该如何避免虚浮、避免急功近利，需要重点考虑；

        要深刻意识到工作与组织理之间最优先的是合作关系，少强调上下级、强调服从。”

        温良的话落到在座所有人耳里，泛起了不同的涟漪。

        杨韵尤甚，她心中寻思这次温良该是给她留面子。

        最后，温良提了句：“公司内架构的调整、业务上的调整都只是刚刚开始，需要大家群策群力。”

        例会至此结束。

        ……

        现如今，温良很少在例会上着重某个事务，只抓大方向。

        分现在仍需要他来提供决策以便抄近的事务，也是以碰会的形式进行。

        一为放权，二为效率，三为平衡。

        理者本就是需要平衡的‘艺术家’。

        博浪愈发壮大的规模，需要的不再是温良盯着某个小业务不放，而是要充分抓大放小，以及平衡事务。

        总经理办公室，杨韵坐在办公桌前的椅子上，迎视温良的目光。

        温良只是简单提了提招聘事务。

        “不要被公司现有业务、现有规模、办公区束缚，博浪实验室人员招聘安排上你太谨慎，别怕花钱，资至少有一分就是为了更有底气挖人、找人。”

        理论上，到了博浪这个规模，温良不应该再这么注重找人的事情。

        现在温良这么注重，杨韵当然明白温良需要人才，需要人才，还是需要人才。

        杨韵赶紧记在了小本本上，嘴上认真的说：“明白，我上重点安排下去。”

        然后，温良又说：“作息时间今天施行，下午提前30分钟下班，至于内转岗，注意轻重缓急即可。”

        说到这，温良语气放缓了些：“我们首先应该相信每个同事，至于是否值得信任不用我们来考虑，我们手上有最终的辞退手段在，无需担忧太多。”

        听温良这一说，杨韵茅顿开，面上不由出些羞愧。

        会上她果然没感觉错，温良就是在敲打她，也是在敲打每一个重要理人员。

        一家公司最简单的模式是大家付出劳动获取报酬的合作关系，没有谁比谁高级。

        只是似乎大家都这么且形成了观念，于是就被默认成为了潜规则。