首。

        随后，温良特地多说了两句：“会议上要多观察，哪怕是突发事件，只要汪总没冒，就代表问题不大。”

        李泽先是一愣，接着不断摇，喃喃：“是我眼子浅了。”

        没错，一手带大温良的汪婉瑜，又在德勤这种全球大企业工作多年，哪怕温良某些表现令她十分惊讶，可她不会丧失基本判断能力，更不会选择置事外。

        任何时候都不会！

        例会上汪婉瑜没冒，就说明没问题。

        就好比现在李泽会凑过来，而汪婉瑜不会。

        …………

        接下来几天里，除财务、人力、行政三个门外，其它门全搬离了901。

        运营、运维两个门搬去了8楼，将多媒室也拆了下去。

        正好需要合这两门工作的公关、法务也挪到了8楼办公。

        剩余产品、研发两个门先一步搬到去了11楼及以上的楼层办公区。

        20号开始的这周里，新入职员工数量不算多，五六十人，很大一分是之前有过一些接的人员；

        不过27号新一周的周一，入职员工数量激增，一天就多达190人，绝大多数是件开发，这分里面内推荐有一些，更多是直接去附近类似北大青鸟这样的计算机培训机构统一招聘。

        到29号早上，这次疯狂扩张所需新员工全到位。

        温良本就没用多新颖的办法来梳理内情况。

        他只是发了一封全员邮件。

        重点是三件事情：

        1、考虑到大家在公司发展初期出的贡献，所有2月7号前入职的员工全员提前转正。

        2、公布首批获得期权授予的4人名单与对应职级，公布约定期权购买价格。

        3、确定第二批期权授予计划时间为3月31日，确定第二批期权总份额为1200万，明确期权授予无视职级只看工作贡献与表现。

        4、明确公司不以加班论高低，惟以创造论价值，工作时间内创造更高价值将获得实质奖金。

        这封邮件起到的表面作用很明显。

        只要不傻，会上网，就知博浪现在在资本市场的估值有多高。