心事务上，有永久一票否决权。

        其实是一个意思：大方向上，可以商量，但最后以温良的意见为准；执行事务上，各自拿起来。

        条款温良没直接说，意思是明确的。

        任何一家公司发展都不会一帆风顺，前不久就出现过小资本机构报价的事情。

        利益最容易动人心，丑话说一次两次还行，说多了没意思。

        合同、协议是最好的保障，也有利于大家相互放心。

        温良说完后，私人会议室也就安静了片刻，随后响起了‘唰唰唰’的签字声。

        没人对这份条款苛刻的一致行动人协议有异议。

        过去的经历让大家都很清楚，没有比温良更适合领导他们的人了！

        至此，博浪的份被温良重新分成了好几个分：

        温良持有61%；

        包括汪婉瑜在内的联合创始团队合计将持有34%；

        期权池5%。

        …………

        随后，温良甩出一份《公司发展初期阶段薪酬系正式施行方案》。

        温良喝了两口水，才再度开口：“目前这份方案施行期限到2012年底，方案心是技术岗位、理岗位只是分工不同，而非定薪的依据。”

        这方面讨论空间不是很大。

        一是方案只是过渡。

        二是温良起草的定级标准有不错的科学，已经略超过绝大多数现行企业标准了。

        尤其是在重视技术人才方面。

        举个例子，总经理的薪资标准只略高于研发总工5%左右。

        再然后就是规章制度，这玩意现在多少还是有点形式主义，所以也是很快通过。

        主要事务商谈完毕，温良了总结：“这两天汪总辛苦一下，将财务方面的事情扫尾，该补注册资金补注册资金。”

        “提前说一下，2012年年终公司估值算方案就是财务主导了。”

        “小陈，你也辛苦一下，跑跑工商，份变更、法人代表变更都在年前走完程。”

        汪婉瑜、陈嘉欣都是点应了下来。

        随后，温良略作整理，提了个事情：“刚才提到过经济利益方面的事情，我的初步考虑是我们合资成立一个金公司请专业人士打理，收益分以及如何寻找盈利方向我还在整理中……”

        “总之，现在心有余力不足，争取在明年三季度之前落实。”

        听温良这么一说，汪婉瑜当先接话：“这倒是个方法，不过金行业的风险比较大，不好把控。”

        “是好方法就行。”孙宝银微微一笑，说了句。

        汪婉瑜一脸不解。