这一yan，只是很微小的细节，但却都看在李晋的yan里。

        而那两个人，李晋全都认识。

        其中一个是nei勤采购bu的副经理梁红，还有一个，则是预算审计bu的副经理赵辉。

        这两个人，都是晋晴投资公司草创早期就加ru公司的老员工。

        公司草创早起，基本也招不到什么gao端人才，所以绝大多数老员工都是权宜之计招jin来ding岗的。

        如今随着晋晴投资的发展，不guan是业务能力还是shui平，这些早期员工大多已经跟不上公司发展了。

        不过对于这些老员工，李晋从没有卸磨杀驴的举动，反而大多数都给了一个比较优厚的待遇。

        上辈zi作为打工人，这辈zi开始创业zuo老板，李晋深知一家公司想要发展得好，首先第一不能亏待的就是自己员工。

        员工才是一家公司的基础灵魂。

        否则他李晋就是再重生十次八次，有天纵之才，也不可能一个人把晋晴公司给支起来。

        所以从一开始，晋晴系公司的福利待遇就是业nei最好的，对员工的人文关怀也绝对是最真切的。

        这些都是落到了实际上的，而不是纸面宣传。

        可是……林zi大了什么鸟都有。

        晋晴公司想要一步步真正走向qiang大，不但是外bu的敌人需要解决，neibu矛盾也从来不会少，这些，都是阻碍晋晴公司发展的恶疾。

        “李总，这件事qing，其实也怪不得我们。”

        在几位副经理yan神的注视xia，shen为nei勤采购bu副经理的梁红不得不ying着toupi站了起来，对李晋说dao。

        李晋冷淡地看着她，倒没有怎么发脾气，反而很平静地问：“我说过怪你们了吗？”

        “现在是你们主动要辞职，我不但没有拒绝，反而给你们开了方便之门，你何必跟我解释？”

        梁红闻言，脸se更加难看。

        她深xi了一kou气，这才说dao：“李总，你也不必这样作态，谁都能看得chu来你很生气，但大家都是成年人了，一些问题我看还是说明白的比较好。”

        “问题？”

        李晋笑了起来，重新坐回到椅zi上，说：“行，你说有问题，还要说开，那么我给你机会，你说吧，什么问题。”

        梁红看了看自己shen边的同僚，仿佛在他们shen上找到了勇气一般，抬tou对李晋说dao：“之前公司承诺了我们，每个副经理都会pei车。”

        “现在却朝令夕改，苏总一句话就否了，我们xia面的人每天工作也都很辛苦，对这项福利期待很久，现在说没就没了，我们心里不舒服。”

        “好，你跟我说待遇问题，我就跟你讨论这个问题。”

        李晋看着梁红，冷淡地说dao：“你是nei勤采购bu门的副经理，虽然是后勤bu的二级bu门，但an照行政岗定级，你的福利待遇an照g4标准发放，我说的没错吧？”

        梁红diandiantou。

        “吴成毅，告诉我公司neig4行政岗的薪资和福利待遇是多少，还有同行业其他公司的同等职务福利待遇是多少。”

        听到李晋的